DE NODIGE IT-KENNIS VINDEN BIJ EEN TEKORT AAN IT-ERS
Het is geen nieuws dat er een schrijnend tekort is op de arbeidsmarkt. In veel branches vallen er gaten. Zo ook in de IT. Bij schaarste van kwalitatief goede mensen lopen bedrijven het risico achterop te raken. Met alle gevolgen van dien. Hoe vind je bij een tekort aan ervaren IT-ers toch de nodige IT-kennis?
NIET RECRUITEN MAAR OUTSOURCEN
Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe medewerker investeer je waarschijnlijk het liefst in iemand om voor langere tijd aan je te binden. Iemand die in het team groeit en de behoeftes van de organisatie goed en snel begrijpt. Veel mensen weten (nog) niet dat outsourcen hier net zo geschikt voor is.
Wij zien outsourcen als het aanvullen van jouw team met kennis, handen of diensten. Zoals je van een nieuwe collega zou verwachten.
EIGENLIJK GEWOON COLLEGA’S
We zitten als externe IT-afdeling of teamlid vaak zo intern bij de klant dat medewerkers vaak niet weten dat we geen directe collega’s zijn. Zo vroeg iemand zich een keer af waarom we een ander e-mailadres hebben. Het toppunt van collegialiteit toch!
Eind vorig jaar schoven een paar collega’s aan bij een grote reisorganisatie waar achterstallig IT-onderhoud was opgetreden. Er was per direct behoefte aan aanvulling van het team. Voor een kijkje in de keuken hebben we omschreven hoe we dat hebben aangepakt.
IETS MET PROOF EN PUDDING
We kunnen hier natuurlijk van alles roepen maar we zijn al 25 jaar een no-nonsense IT-bedrijf met een schare trouwe klanten. Een bedrijf dat afspreekt wat ze doet en doet wat ze afspreekt. Is dat jouw stiel en ben jij op zoek naar ervaren IT-ers? Laten we dan een afspraak maken zodat je zelf kan oordelen.
